※本記事にはプロモーション（広告）が含まれます。
面接が3回、4回と続く。次で最後だと思っていたら、もう一度会いたいと言われた。在職中に予定を合わせていると、「面接の回数が多すぎるのでは」と感じることもあるでしょう。
回数だけで、応募先を悪い会社と決めることはできません。ただし、残りの工程も、何を確認する場なのかも分からないまま、予定を空け続ける必要はないはずです。
まず確かめたいのは、残り何回か、次の面接の目的は何か、いつごろ結果が出る見込みか。その答えと、自分が使える時間を並べて考えます。この記事では、選考が長いと感じたときの確認事項と、続けるかどうかの判断材料を整理します。
応募先の選考情報を調べるなら、ワンキャリア転職の選考体験談も参考の一つです。無料会員登録のうえ、同じ職種の体験談があるかを確認してみてください。過去の投稿と今回の選考が同じとは限らないため、最後は採用担当者の案内を確かめましょう。
【PR】ワンキャリア転職｜企業の年収・クチコミ・選考対策等の転職情報が満載
面接回数が多いかどうかは、平均だけでは決められない
dodaは、同サービスに寄せられた約3,000社・1万5,000件の求人情報を分析し、面接回数の平均を2.2回と紹介しています。2回が67%、3回が25%、4回以上が2%という内訳です。出典は「転職の面接は平均何回？」です。
ただし、確認したページでは調査時期を確認できませんでした。2026年の最新実態を示す数字とは扱わず、あくまで参考にしてください。平均より多いから不適切、少ないから安心、という線引きもできません。
ここでいう面接回数は、1社の選考で面接を受ける回数です。これまで何社を経験したかという「転職回数」とは別の話。求人票の選考フローに戻り、今回どこまで進んでいるかを確かめるのが先です。
カジュアル面談、適性検査、面接、条件を確認する面談を全部まとめて数えると、実際の負担も分かりにくくなります。名称だけで選考に関係しないと決めず、それぞれの目的と所要時間を聞いておきましょう。
筆者も、過去にNHKの記者職を受けた際は5次面接まで進みました。これは当時の個人的な経験で、現在のNHKの選考回数を示すものではありません。その体験は最終面接で落ちた体験談に書いています。
面接が増えたら、まず4つのことを確認する
最初から複数回と案内されていた場合と、途中で予定が変わった場合は分けて考えます。以下は問い合わせのための例文で、筆者が実際に使った言葉ではありません。自分が分かっていない項目だけ選んでください。
1．残りは何回で、どの工程があるのか
「今後の予定を調整したく、現時点で予定されている残りの面接回数と、選考の流れを教えていただけますでしょうか」
面接以外に試験や課題があるかも確認します。「次が最終です」という返答なら、その後に条件面談などの予定があるかを添えて聞くと、必要な時間を見積もりやすくなるでしょう。
2．次は誰と、何を話す場なのか
「次回はどのような立場の方との面接でしょうか。準備の参考に、主に確認される内容も差し支えない範囲で伺えますと幸いです」
氏名や質問内容を細かく求める必要はありません。配属先の仕事の説明なのか、これまでの経験の確認なのか。役割が分かれば、同じ準備をやり直すのではなく、次に必要な情報を整理できます。
3．予定より追加された理由は何か
「当初は面接2回と伺っていましたが、追加の面接では、どのような点を確認される予定でしょうか」
別の担当者の確認や配属先の検討など、事情は応募先によって異なります。理由を聞く前から「評価が悪いからだ」と推測しないこと。一方で、説明を受けても目的が分からないなら、その疑問は残して構いません。
4．結果の連絡と入社時期の見通しはどうか
「現時点で、選考結果をご連絡いただける時期の目安はありますでしょうか」
他社の回答期限が決まっているなら、事実を添えて相談します。「別の選考で○月○日までの回答を求められています。貴社の選考予定について相談できますでしょうか」という形です。急いでもらうために、存在しない内定や期限を作るのは避けてください。
面接回数を減らせなくても、負担を調整する余地はある
回数の短縮だけが相談方法ではありません。次の面接に必要な時間を確かめ、自分が対応できる範囲を伝えます。
- 開始時刻と終了見込みを確認する
- オンラインで実施できるか相談する
- 対応できる候補日時を複数提示する
- 複数の面接を同日に行えるか、可能性を尋ねる
いずれも希望どおりになるとは限りません。「在職中のため平日昼間の調整が難しい」と事情を短く伝え、難しい時間帯と対応可能な時間帯を分けて示すと、先方も判断しやすくなります。
負担には面接中の時間だけでなく、移動、課題の作成、準備も含めてください。1時間の面接でも、往復の移動に2時間かかれば、予定表で確保するのは1時間では足りません。これは時間の整理例で、平均的な所要時間ではありません。
エージェント経由で応募しているなら、まずその担当者に相談しましょう。例えばリクルートエージェントの公式案内には面接日程の調整が支援内容として示されています。ただし、利用中のサービスで何を頼めるかは個別に確認が必要です。
今の応募先への連絡は、採用担当者か、応募を仲介したエージェントが窓口です。そのうえで、今後の応募先や進め方を相談する相手を探すなら、転職エージェントナビでは希望や相性に合わせた担当者の紹介を受けられます。相談したい職種と、使える時間を伝えてみましょう。すでに別経路で応募した会社の面接調整を、必ず依頼できるわけではありません。
【PR】転職サポートのプロに出会える【転職エージェントナビ】
選考を続けるかは、回数より「納得できる材料」で考える
応募先の説明を聞いたら、仕事内容への関心と、これから必要になる負担を比べます。「せっかくここまで受けたから」だけではなく、入社先として選びたい理由が残っているかを確かめましょう。
目的が分かり、知りたいことを確認できるなら続ける
追加面接の目的が説明され、自分も配属先や仕事について確認したいことがある。日程も無理なく調整できる。そのような場合は、次の面接を判断材料を集める機会として使えます。
例えば、担当業務の範囲や、入社後に期待される役割など、まだ聞けていないことを整理します。会社に選ばれるための準備と、自分が会社を選ぶための確認は、分けて用意しておくとよいでしょう。
見通しが立たず、ほかの予定を圧迫するなら優先度を見直す
回数が変わること自体ではなく、その説明や対応に目を向けます。問い合わせても残りの工程が分からない、直前の変更が重なり現職に支障が出ている、仕事内容の疑問が解消されない。こうした点は、次の予定を入れる前に整理したい材料です。
ただし、説明が一度遅れただけで職場全体を断定するのは早計です。何が未回答で、いつまでに分かれば判断できるのかを明確にし、必要ならもう一度確認してください。
他社と比較するときは、会社名の横に「残りの工程」「結果の目安」「回答期限」「自分の志望度」を書いておきます。未定は未定のまま残し、都合のよい日付で埋めないことが大切です。
在職中の活動全体をどう組み立てるかは、在職中の転職活動と面接日程の考え方も参考にしてください。
面接が何度も続くときの準備は、短いメモにまとめる
毎回ゼロから準備を始めると、同じ説明を確認するだけで時間を使ってしまいます。面接を終えたら、次の3点を短く残しておきましょう。
- 何を聞かれ、自分はどう答えたか
- 会社から説明された仕事内容や条件
- まだ分からないこと、次に聞きたいこと
答え方を改善することと、事実を変えることは別です。前回より詳しく説明したい場合は、同じ経験に具体的な情報を足します。数字や担当範囲を面接ごとに変えないよう、自分の職務経歴書とも照らし合わせておいてください。
会社側の説明に違いを感じたら、「前回は○○と伺ったのですが、今回のお話との関係を確認できますか」と聞けば、認識の違いを整理できます。矛盾だと決めつける前に、部署や役割の違いによる説明かを確認する方法です。
よくある疑問
面接が追加されるのは、不採用のサインですか
追加された事実だけでは、合否は分かりません。好意的に評価されているとも、評価が低いとも断定せず、追加の目的と今後の予定を尋ねましょう。
面接回数を聞くと、志望度が低いと思われませんか
相手がどう受け止めるかは保証できませんが、予定調整や準備のために確認する形なら、質問の目的を伝えられます。「多すぎませんか」と評価から入るより、知りたい工程や時期を具体的に聞く方法を考えてください。
選考を辞退したいときは、どう伝えればよいですか
辞退を決めたら、案内されている連絡先へ早めに意思を伝えます。エージェント経由なら担当者に連絡し、面接予定が迫っている場合は、先方の案内に沿って連絡方法も確認してください。面接回数への不満を細かく並べるより、検討の結果として辞退することと、時間を取ってもらったお礼を簡潔に伝える形です。
まとめ：次の面接を入れる前に、残りの工程を聞こう
面接回数が多いと感じたら、まず残りの回数、次の目的、追加の理由、結果の見通しを確認します。その答えを、仕事内容への関心や、現職・他社選考との兼ね合いと並べて判断してください。
何回までなら正解、という線を一律に引く必要はありません。次の面接で何を確かめたいのか。そのために使う時間に納得できるか。今分かっている情報から、次の一歩を決めましょう。
次の応募先も比較したいなら、ワンキャリア転職で気になる企業の選考体験談を調べる方法があります。職種や選考時期を見ながら、応募前に聞いておきたいことをメモしてみてください。投稿は過去の個人の経験であり、面接回数の確約ではありません。
【PR】ワンキャリア転職｜企業の年収・クチコミ・選考対策等の転職情報が満載
参考資料の確認日：2026年10月21日。本文の質問例・整理方法は一般的な準備案であり、採用結果や日程変更を保証するものではありません。紹介サービスのリンク経由で申し込むと、当サイトに紹介料が発生する場合があります。利用条件は各公式サイトでご確認ください。
コメントを残す